働く環境

家族の予定や個人的な用事に合わせて、午前中だけ、あるいは午後からの半日だけ休みたい場合に利用しています。全日休む必要がないので、仕事とプライベートのバランスを取りやすくなります。

午前中だけ働いて午後はリフレッシュに充てる、あるいは午前中にリフレッシュして午後から仕事に集中するというように、半日だけでも適度にリフレッシュでき、仕事の生産性向上につながります。

個々の生活スタイル・環境に柔軟に対応できるため、仕事・プライべートどちらも充実することができます。

勤務時間を選択できることで通勤時の渋滞などを回避することができるため、ストレス軽減になります。不要なストレスから解放され、モチベーション維持・生産性の向上につながります。

出産・育児に専念できる環境づくりのため、産前産後休業や育児休業制度を整えています。育児休業制度については、これまで累計8名の取得実績があり、100%の復帰率です。（2024年12月時点）

日本では男性の育休がまだまだ浸透していませんが、Bigmacでは育児休業取得がキャリアにマイナスの影響を与えないという意識を共有し、誰もが育児に参加しやすい職場風土を目指しています。

育児や介護にかかる時間を確保できるため、従業員が仕事と家庭を両立しやすくなります。育児中の親や介護が必要な家族を持つ人にとって、時間的な余裕が生まれ、心身のストレス軽減にもつながります。

長期的な休業を取らず、一定時間でも職場に関わることで、キャリアの継続性を保つことができます。職場復帰後のスムーズな仕事への適応にも役立ちます。